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首页> 人力资源> 人事政策 |
·一、 多重的职业发展通道（纵横多重通道）
（1）.管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁（各分公司领导）
（2）.技术通道：新员工—初级工程师—中级工程师—高级工程师—技术专家—资深技术专家
（3）.营销通道：新员工—营销代表—营销师—高级营销师—资深营销专家
二、 畅通的技能提升机会
（1）.轮岗：部门内部实行轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
（2）.转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
（3）.竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。
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一、 公司每年投入高额培训费用，为员工提供了良好的学习条件。
二、 多样化的培训形式
入司培训；
各部门业务技能培训；
包送到其他大型公司学习。
三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历：
四、 公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工参加专业的培训。
五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。
一、 针对管理人员的绩效工资体系：公司将给予为公司提供超值服务的员工超值回报；高级职员可享受套房，配车以及股权等。
二、
针对营销人员采用‘底薪'+‘提成'+‘积分'的薪酬体系。按‘积分'奖励营销代表手提电脑、轿车、住房、期权、合办营销公司（公司赠送营销管理人员一定比例的所有权）。
三、针对生产人员及技工采用‘底薪+计件+积分’的薪酬体系。根据不同积分考评，可享受住房补贴、购车补贴、赠送期权等等一系列员工实惠政策。
福利待遇
保险：公司根据国家法律法规，为员工办理养老保险（含失业保险）、医疗保险（含大病医疗）、工伤保险及住房公积金。
衣食住行
公司每年免费为一线员工提供工装两套；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套；
公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂；高级职员免费就餐。
外地员工由公司安排统一购票，每年为外地员工报销省亲路费。
其他福利
享受国家规定的各种节假日、‘宝沃雷克时光’；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。
伯乐奖
公司为表彰每年为公司推荐人员并且该员工又被评为优秀员工的同志，特设立此奖。
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